Por: Bianca Buliga, becaria de Content Curator, y Jenna Fitzgerald, becaria de Market Analysis
Nuestro estado actual
Puede que a algunos les sorprenda, pero la triste realidad es que la competencia, especialmente en el mundo empresarial, está disminuyendo en Estados Unidos. La pregunta de este siglo es... ¿Cómo podemos eliminar barreras para reavivar la competencia y la innovación en el mercado actual?
Hace poco me encontré con un interesante artículo publicado por la Fundación Ewing Marion Kauffman titulado "A Fair Fight: Entrepreneurship Competition Policy". La Fundación Kauffman, con sede en Kansas City (Misuri), es una de las mayores fundaciones privadas y no partidistas cuyo objetivo es fomentar la independencia económica promoviendo los logros educativos y el éxito empresarial.
SEED SPOT es uno de los varios beneficiarios que cuentan con el apoyo de la Fundación Kauffman, tras haber sido seleccionada como una de las ocho mejores organizaciones de apoyo a nivel nacional en octubre de 2015. Para apoyar mejor a nuestros emprendedores locales, nos esforzamos por comprender cómo la competencia estimula el progreso y la innovación inyectando nuevas ideas, productos y servicios en las industrias locales. Pero, sobre todo, nos esforzamos por garantizar un mercado sin barreras en el que sus empresas puedan prosperar.
Este artículo de Jason Wiens y Chris Jackson me llamó la atención por abordar de forma sencilla y articulada cómo la falta de competencia está obstaculizando el potencial económico de nuestra nación, y qué se puede hacer para impulsar la creación de nuevos puestos de trabajo y empresas. Siga leyendo para profundizar en las principales conclusiones del artículo.
Obstáculos para acceder al mercado laboral
A menudo, en un mercado en el que la competencia disminuye, el nacimiento y la desaparición de empresas se producen al mismo ritmo. Este patrón indica que las nuevas empresas tienen dificultades para formarse y que el exceso de barreras disuade a los emprendedores de convertir sus ideas en empresas. Jackson y Wiens identifican tres barreras principales que provocan el declive del ámbito de la competencia empresarial: los acuerdos de no competencia, las licencias ocupacionales y las patentes amplias.
Acuerdos de no competencia
Por definición, los acuerdos de no competencia bloquean la creación de nuevas empresas que puedan competir con sus empleadores. Las empresas que recurren a los acuerdos de no competencia buscan mantenerse en la cima controlando a los empresarios potenciales y aplastando cualquier innovación antes de que comience. Esto perpetúa una burocracia de mercado que protege a las grandes empresas establecidas y disuade a los empresarios de introducir y aplicar nuevas ideas revolucionarias.
Licencias profesionales
En muchos sectores, las licencias profesionales exigen que las personas "tomen clases, aprueben exámenes y paguen tasas" para poder poseer y explotar legalmente sus negocios. En este proceso, los profesionales del sector pueden limitar el número de empresarios que entran en el mercado para proteger sus propios intereses.
Patentes amplias
La mayoría de la gente quiere evitar a toda costa los litigios; sin embargo, con un número cada vez mayor de patentes que son intencionadamente amplias, la amenaza de un litigio se hace más real para los aspirantes a empresarios. Cuando se introduce la propiedad intelectual no específica, los empresarios se ven disuadidos de llevar adelante sus proyectos empresariales debido a la amenaza inminente de litigio, así como a los onerosos costes financieros asociados a la investigación de patentes.
Políticas que necesitan seguimiento
Con los Juegos Olímpicos de Río 2016 a la vuelta de la esquina, las autoridades trabajan sin descanso para aplicar normas y reglamentos a los atletas con el fin de garantizar una competición justa. Entonces, ¿cómo pueden nuestro gobierno y nuestro mundo empresarial trabajar para hacer lo mismo? Necesitamos políticas justas y universales, en lugar de aquellas que simplemente ayudan a las empresas y corporaciones ya establecidas.
Jackson y Wiens proponen cuatro estrategias diferentes para preservar la integridad y la innovación de nuestro mercado empresarial.
Fomentar la competencia
¿Desde cuándo rehúyen los estadounidenses un poco de sana competencia? La competencia es algo BUENO. Nos impulsa hacia el crecimiento y la innovación, dos cosas que han contribuido sistemáticamente a nuestra mentalidad empresarial progresista. ¿Por qué queremos limitarla? Habría que recordar a las autoridades antimonopolio que las fusiones y adquisiciones provocan una pérdida de competencia.
Estimular la entrada de empresas
En lo que respecta a los acuerdos de no competencia, Jackson y Wiens sugieren que deberíamos "limitar el alcance, la duración, la geografía y la elegibilidad de los acuerdos de no competencia" para maximizar el potencial económico de nuestra economía. Los autores también abogan por que las licencias profesionales ofrezcan la protección adecuada, pero con cargas mínimas para los empresarios. Los consejos de concesión de licencias deben permanecer abiertos a la diversidad y a las nuevas corrientes de pensamiento.
Garantizar la igualdad de oportunidades
En lugar de ofrecer incentivos fiscales estrictamente a las grandes empresas, el gobierno federal debería esforzarse por equilibrar el terreno de juego ofreciendo a los emprendedores y a las pequeñas empresas ventajas proporcionales. Al proporcionar a los propietarios de pequeñas empresas un acceso equitativo a los recursos, se les dota de las habilidades necesarias para poner en marcha sus empresas e incidir en las leyes y normativas vigentes con nuevos productos y servicios. La flexibilidad es la clave Como dijo Winston Churchill: "Mejorar es cambiar; ser perfecto es cambiar a menudo". No sólo permita que cambien las leyes y normativas, ¡siéntase EXCITADO por esos cambios! El cambio inspira la innovación.
Diga no al alquiler
¿Qué ocurrirá con nuestro mercado libre si las grandes empresas siguen creciendo mientras pisotean y, en última instancia, extinguen el espíritu empresarial? Incentivemos a los funcionarios públicos para que rindan cuentas y no concedan privilegios especiales a las grandes empresas que buscan aumentar su propia riqueza. Al desmantelar el poder monopolístico de las grandes empresas, damos poder a los empresarios para que estimulen la economía con ideas innovadoras.
Creemos que las grandes ideas a menudo surgen de voces pequeñas, por lo que tenemos que darles un espacio para que se oigan. En SEED SPOT, apoyamos a los emprendedores, a los agentes del cambio y a quienes no tienen miedo de llevar sus ideas al mercado.
SEED SPOT da la bienvenida a todos los soñadores que deseen participar en nuestra expansión.
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